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17/11/2019 21:48

En écoutant ces derniers temps des personnes en transition, j'ai retenu ces quelques mots de Françoise que j'ai accompagné la semaine dernière.

A] “Je suis perdu dans ma transition professionnelle ! Je ressens le besoin d’un coup de pouce, un accompagnement pour être dans une meilleure énergie, dans une dynamique positive. Aujourd’hui, rien ne va comme je le voudrais, le temps passe vite, je ne vois pas le bout du tunnel… que pouvez-vous faire ?”

Avec elle j'ai analysé sa situation, cette personne a perdu une partie de ses repères, elle ne sait pas où elle en est. Plus ed 9 mois se sont écouél et rien a changé pour elle, il lui reste une amértume quand à sont ancienne situation professionnelle et on a vu que cela perturbe une partie de ses pensées. Elle ne sait pas vraiment comment s'y prendre, elle n'est pas aidé par son entourage Elle pense qu'une aide extérieur peut s'avérer un plus pour clarifier sa situation. 

B] Comment serait sa vie si elle arrivait à sortir de son impasse ? Je lui pose la question :

"Je me sentirais mieux. J'aurai un esprit plus clair avec la sensation d'aller dans le bon sens, dans une dynamique positive. Je me sentirais plus confiante donc plus sereine et ainsi voir mieux les opportunités se présenter à moi."

En effet, elle comprend qu'un accompagnement est nécessaire. je lui indique qu'un accompagnement est, dans ce cas, la meilleure solution.

Je lui montre les premiers résultats du groupe naissant que j'ai mis en place récemment et ui fait part de l'offre de lancement du groupe.

On retrouve A], la situation de départ, B] sa situation idéale et le parcours entre A et B, c'est à dire, l'accompagnement que je lui propose et que je vous partage ci-dessous. 

 

a) J'accepte : Oui, acceper sa situation, c'est avant tout, vous permettre de vous autoriser à de nouvelles choses dans votre vie. C'est la première phase du programme. Certains ont déjà passé ce cap et pourront passer à l'étape suivante. Ce n'est pas le cas de tout le monde, c'est pourquoi un outil est mis en avant pour basculer la tendance et oublier les veilles histoires.

b) Du négatif au positif, C'est comme si un ciel nuageux se transformait simplement en journée ensoleillée qui illumine votre vie. L'objectif de cette phase est de prendre conscience qu'il est possible d'inverser la tendance afin d'éliminer les émotions négatives qui vous minent et qui vous enpêchent d'avancer et tendre vers des émotions positives qui vous donnent des ailes et qui éclaircient ce ciel pour vous sentir bien. 

Le saviez-vous ? 

"une pensée positive ne laisse pas de place à une émotion négative"

 

c) Le déclic, C'est une phase importante dans le processus, c'est le point de bascule et ce sont les étapes précédentes qui favorise ce déclic qui va ouvrir vers l'étape suivante.

d) Ouvrir de nouveaux chemins, Libéré enfin, vous avez du temps, de l'énergie et vous pouvez enfin vous concentrer sur le meilleur pour vous.

e) Trouver son excellence, pour aller plus loin dans votre différence, il s'agit de mettre en lumière ce qui vous rend unique.

f) S'impreigner de contenus ressources, C'est primordial de rebondir sur des informations clés, comment réussir ses entretiens, comment mettre à jour son profil linkedin. qu'elles actions à faire sur les réseaux sociaux... des contenus qui s'enrichissent au fur-et-à-mesure que des questions fusent dans le groupe (point suivant)

g) Pourquoi intégrer un Groupe Privé, Le Groupe privé est le pilier du programme. Cette expérience est unique et se révèle salvatrice pour chacun. ce'est un espace qui favorise les échanges et l'intelligence collective. les membres ont une valeur commune. La puissance du cerveau collectif n'est comparable avec rien d'autre. la sommes de chaque individu représente un gain de temps énorme pour chacun. C'est autant de réseaux qui peuvent être mis à disposition pour des mises en relation par exemple. Chacun y trouve son compte et des liens forts se nouent au fil du temps. Une expérience humaine pour se reconstruire et réussir plus vite.

 

Je vous invite à rejoindre le mouvement avec une agréable SURPRISE pour cette offre de lancement qui permet au 50 premiers d'être privilégiés. Feras-tu partis des 50 premiers ? voici le lien pour rejoindre le mouvement 

Rejoindre le mouvement

 

 

 

 

08/10/2019 23:10

Quelles sont les 8 grilles qui permettent d’identifier un candidat ?

#stratégienumérique, #réseautage, #rechercheemploi.

1. Les recruteurs sont numériques, 

Je vais tout vous dire, même si vous vous en doutiez déjà :). Ils utilisent des hashtags, vont sur des CVthèques, les moteurs de recherches. Ils examinent vos profils, le site des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, les réseaux sociaux que vous fréquentez et la manière dont vous êtes référencé.

2. L’importance d’être visible, quelques chiffres clés.

Presque une majorité des embauches sont réalisées grâce à la visibilité du candidat.

- Les candidatures spontanées représentent 7% des emplois. 
Votre réseau de relation et la cooptation, 24%
Sites et réseaux sociaux ne représentent que 8%
Chasse ou approche directe, 8%
- Leur vivier de Candidats et cvthèques, seulement 5%
NDA : Optez prioritairement pour les bons outils et gagner du temps dans vos démarches

3. Le recrutement en 6 étapes

Pour une bonne compréhension de la démarche, il est important de considérer les principales étapes qui conduisent un recruteur à intégrer un nouveau candidat.

  1. Analyse du besoin

  2. Communication / sourdine (Visibilité à travailler pour cette étape)

  3. Présélection (Visibilité à travailler pour cette étape)

  4. Évaluation

  5. Décision

  6. Intégration

4. Quelle est la méthode du recruteur ?

a) Méthode de la Divergence

  1. Foisonnement et divergence des profils du plus large au plus fin

  2. Des recherches avancées sont organisées avec des critères d’affinage. (Compléter les profils, affiner, les optimiser)

  3. Récolte d’un vivier de profils qualifiés

  4. Choix du profil adapté à recruter.

b) Méthode de la convergence

  1. Partir de mots clés

  2. Converger en réduisant les mots clés (élargir, assouplir) critère par critère

  3. Récolte d’un vivier de profils qualifiés

  4. Choix du profil adapté à recruter.

5. Augmentez vos chances avec des CVtech.

30 000 recruteurs sont consommateurs de ces plateformes chaque mois pour recruter des candidats comme vous.

Pour augmenter vos chances d’être vu, une liste de 51 sites est à disposition dans la Méthode J.O.B. communiqué en annexe de cet article. Ce qui représente certainement une très bonne partie des emplois disponibles sur le marché. Si vous n’avez pas le temps de lire l’ensemble des grilles, allez directement en bas de page pour mettre en œuvre une méthode rapide et efficace. La méthode J.O.B.

6. Les mots hameçons à recruteurs qui vous rendent visibles 

Ils sont à positionner dans toutes vos actions pour vous rendre visible, vous devez les rendre présents sur vos CV, réseaux sociaux pros et autres profils.

Comment les créer ?

  • Utiliser un vocabulaire technique métier, secteur d’activité, métier, nom du poste, etc. susceptible d’être saisi par un recruteur.

  • Les hameçons à recruteurs sont présents également dans les compétences, expertises, langues, logiciels, entreprises marquantes du secteur, fournisseurs, concurrents, etc.

  • Vocabulaire enrichi complémentaire : faire une liste de synonymes et idées associées que vous pourrez utiliser dans vos contenus, posts, articles, profils, etc.

7. Quel est votre degré d’exploitation des Réseaux Sociaux Professionnels (RSP)

Pour passer du mode inexistant à influenceur, vérifiez où vous vous situez  et regardez votre marge de progression ?

  1. Vous n’êtes pas sur les réseaux sociaux

  2. Vous possédez un compte inactif

  3. Vous avez un compte et le mettez régulièrement à jour.

  4. Vous utilisez les RDP pour vous mettre en relation avec d’autres professionnels

  5. Vous interagissez, partagez des idées, des ressources, etc.

  6. Vous créez des groupes de discussion et attirez du monde à vous.

8. Les principales actions à mettre en œuvre sur les réseaux sociaux.

a) Pour ce qui vous concerne : 

Objectif : être visible avec un profil clair, à jour et enrichi, vrai, sincère et authentique.

Concrètement:

• une Photo professionnelle

• des Hashtags ciblés

• des informations pros et concrètes

• des missions et expertises compréhensibles de tous

• un profil mis à jour

• Une URL personnalisée.

b) Pour ce qui concerne vos contacts : 

Objectif : Entretenir votre réseau d’affaires

Concrètement:

  • Vous invitez des contacts ciblés à rejoindre votre réseau avec une invitation personnalisée

  • Vous avez un plan de relance régulière

  • Vous interagissez régulièrement avec des personnes que vous avez ciblées en prenant de leurs nouvelles régulièrement

  • Il vous arrive de vous mettre en relation avec des personnes de niveau 2 pour élargir votre réseau

  • Vous avez une stratégie pour prendre contact avec des recruteurs, des DRH ou entreprises.

c) Vos engagements

Objectif : La volonté de s’engager

Concrètement:

  • Vous partagez votre veille sur votre secteur, métiers grâce à la mise en avant d’articles, de sites.

  • Vous commentez et enrichissez grâce à votre point de vue professionnel

  • Vous apportez votre regard sur votre expertise qui démontre que vous êtes calé sur le sujet

  • Vous publiez des posts

  • Vous avez créé un blog sur le sujet

  • Vous avez une « ligne éditoriale » pertinente, vraie, sincère et authentique qui sert votre unicité.

  • Vous restez vous-même au fur et à mesure que vous vous rendez visible.

Vous souhaitez sortir du lot ?

• Choisissez-vous de postuler sans stratégie ou avez-vous une méthode pour aller dans la bonne direction ? Une méthode qui permet de choisir un JOB pour les bonnes raisons porteuses de sens afin de remplir votre mission de vie ?

• Savez-vous qu’il existe des leviers pour améliorer votre image professionnelle et augmenter une bonne perception de vous ?

• En choisissant la méthode JOB, vous pourriez découvrir les 30 manières de réussir vos entretiens. Comment vous démarquer et sortir du lot ?

• Savoir quels sont les 50 principales plateformes sur lesquels vous inscrire pour être repéré (selon votre secteur)

• Si vous avez un projet professionnel et de prendre votre envol entrepreneurial, peut-être aimerez-vous découvrir une liste de club d’affaires que vous pourrez fréquenter

• Peut-être aimeriez-vous échanges avec des personnes dans le même cas que vous ?

Si vous avez répondu OUI à l’un de ces points, je vous invite à prendre connaissance de la méthode J.O.B. qui vous permettra de prendre le bon CAP. Trois exercices pour être sûr que vous courrez dans le bon sens et un foisonnement de ressources complémentaires pour vous améliorer et faire la différence. Un atelier en ligne simple, rapide, efficace, aucune perte de temps. Possibilité d'implémentation rapide des concepts. Pragmatique et connecté :) Je vous laisse découvrir et transmettre aux personnes les plus nécessiteuses.

Merci pour votre soutien et feed-back :)

Olivier Berlingué / Graines de Performance (dot) com et Apprendre à réseauter (dot) com. D’après les données de l’étude avec Sourcing Cadres, Édition 2018 

26/09/2019 15:20

Un bon JOB sinon rien !!!

La promesse est élevée ! Qui n’a pas révélé d’un bon JOB ? Je pense à quelques fois où je suis passé par des changements dans ma vie. Oui, c’est là que l’on se rend compte qu’il y a quelque chose à faire, car on y est contraint.

Est-ce que cela a déjà été ton cas ?

J’ai en effet vécu cela plusieurs fois et aujourd’hui, la recherche d’un job, je n’ai plus à m’en soucier, car je suis devenu entrepreneur. Pour tout te dire, c’est comme pour la recherche d’un JOB, sauf qu’il faut trouver un à plusieurs JOBS (entendre PROJETS) pour vivre.

Cette démarche, je la connais bien pour l’expérimenter au quotidien depuis que je travaille. Une succession de licenciements, se mettre à mon compte et devoir trouver des clients chaque mois pour payer ses factures.

Je sais depuis longtemps que cette transformation est possible et que cela peut être favorisé également pour toi si tu es dans ce cas de rechercher un nouveau JOB ou de nouveaux clients.

Avec le temps, depuis 2003, j’ai eu l’occasion d’enseigner le Networking (comprendre réseautage) à des ingénieurs et HEC et plus régulièrement depuis septembre 2015.

Récemment, j’ai modélisé une méthode que j’ai nommée la Méthode J.O.B. Elle est avant tout utile pour les personnes en recherche d’emploi, mais inspirera également les personnes en recherche de nouveaux contacts.

Laisse-moi te transmettre le lien vers cette méthode de manière qu’elle puisse t’inspirer également.
Elle peut aussi être utile pour des personnes qui sont dans une situation de recherche.
Tu peux en profiter maintenant à un prix ridiculement bas pendant la période de lancement.
https://bit.ly/IntroMethodeJob

Laisse-moi ton retour et surtout, si tu vois des axes d’amélioration, je suis preneur.

C'est quoi la Methode JOB. 
C'est un programme inédit qui ne se trouve nullepart et qui repose sur l'expérience de son Auteur.
Cette méthode a été conçue pour les personnes en recherche  d’emploi qui ne savent pas par quel bout prendre cette situation.  Cet outil a été réalisé de manière créative pour aider les chercheurs  d’emploi, en recherche d’une nouvelle aventure salariée à s’approprier  TROIS outils pour trouver l’équilibre dans leur vie, attirer le bon job et  susciter la confiance des recruteurs et de leur entourage. … parce que  
★ être sans emploi demande de gérer ses émotions 
★ il est nécessaire d’avoir une clarté d’esprit pour choisir le bon cap 
★ il est important d’avoir des repères pour valoriser notre valeur perçue 
Lien direct : https://bit.ly/IntroMethodeJob

28/06/2019 11:36


NOTRE BIAIS DE DÉCISION
Habituellement, Il existe un biais de décision qui consiste à croire que la prise de décision se prend selon notre intérêt personnel. Pour autant, il arrive que certaines prises de contact soient d’origine (contacts froid ou liens faibles) et dans ce cas, cette croyance n’est plus avérée.

2 DÉFINITIONS 
Le centre de ressources textuelles et lexicales dit, je cite 
Réciprocité : « Caractère de ce qui est réciproque, état d'un sentiment, d'une relation, d'une action réciproque. [À Edmond Rostand:] (...) Vous remercierai-je de vos gentillesses et de votre sympathie? Pour celle-ci, vous êtes payé de retour et, depuis longtemps, je n'avais eu ce plaisir délicat de réciprocité (Renard, Corresp.,1895, p. 144).

La réciprocité cité par le psychologue Robert Cialdini dans son ouvrage Pré-suasion et l’un des principes de "persuasion" qui donne à penser que les personnes auraient tendance de toujours vouloir, en échange d’une faveur qui leur est faîte, apporter un remerciement d’une manière ou d’une autre. Ces outils sont à utiliser éthiquement et à bon esccient ! L'objectif étant de se faire des alliers et non des ennemis.

DÉCRYPTAGE
L’effet de réciprocité selon mon expérience me conduit à penser que plus vous donnez et plus vous recevez en retour (n’attendez surtout jamais de recevoir quoi que ce soit.) En revanche, plus vous recevez et plus vous êtes à même de remercier (chaleureusement) la ou les personnes qui vous ont donner en retour. Remercier chaleureusement conduira la personne remerciée à vous donner davantage. L’effet de réciprocité selon mon est le comportement que pourraient avoir deux bons amis.

2 EXEMPLES

  1. Pour exemple, en échange d’un service, la personne aidée sera amenée à vous retourner l’appareil d’une manière ou d’une autre en échange d’une bonne information, une bonne ressource, un simple moment agréable autour d’un café, etc.
     
  2. Un autre exemple, un partenaire expérimenté dans un domaine que vous ne maîtrisez pas sera plus en clin à vous aider en échange d’un déjeuner que vous lui offrez, un échantillon que vous lui transmettez, un feed-back que vous pouvez leur transmettre sur un point sur lequel il a besoin d’avancer, etc.

EN PRATIQUE
- Brisez la glace et à vous de jouer :)
- Avez-vous un exemple, une expérience, un décryptage ?
- L'avez vous déjà vécu personnellement ou professionnellement ?

Lire l'article : https://bit.ly/EffetReciprocite
Être informé du prochain article : https://m.me/Grainesdeperformance

27/06/2019 00:10
UN BON PITCH - LES AVIS SONT PARTAGÉS.
La suite au billet du 18 juin que je vois donne en partage :
Merci pour vos retours d'expérience
Les avis sont partagés quant à ce qui constitue un bon pitch. 
Mais généralement, la structure de base doit rester simple. Vous créerez une formule de synthèse, définirez votre parcours professionnel, votre situation actuelle et le cap que vous prenez. Et tout cela en 15 à 20 secondes. 
Voyez le pitch comme une extension orale de votre carte de visite. Il fournit bien plus d’informations qu’une carte de visite et bien moins que votre CV. Mais à vrai dire, il est bien plus important que votre CV. 
Votre pitch est une forme de communication interpersonnelle qui, lorsqu’elle est bien faite, agit comme un catalyseur qui donne envie d’en savoir plus sur vous. Ce n’est qu’ensuite qu’on est intéressé par votre CV, site web, blog, page LinkedIn, etc. Ne voyez pas le pitch comme un pitch commercial. 
Voyez-le comme une introduction de qualité. Bien sûr, nous vendons toujours un peu, mais l’objectif du pitch ne s’arrête pas là. Il s’agit d’établir un contact durable. Par contact, j’entends trois choses :
  • - vous voulez informer l’autre personne,
  • - si possible l’aider,
  • - et trouver un moyen de nouer une relation. 
Le pitch est un outil formidable, mais il doit être vu dans un contexte un peu plus grand.  Celui où vous rencontrez quelqu’un et essayez de faire une impression productive.  Bien sûr, le premier objectif du pitch est de l’informer de votre identité professionnelle, de votre parcours et du cap que vous prenez. 
Ensuite, cherchez à aider la personne.Pendant que vous échangez vos pitchs et faites connaissance, repérez des opportunités de l’aider.
Basez-vous sur la conversation pour trouver un livre, blog ou site web qui pourrait lui être utile. 
Un de ses commentaires vous fait peut-être penser à une personne ou une organisation professionnelle utile. 
En plus de dire qui vous êtes, vous essayez d’ajouter de la valeur quand vous tentez d’établir un contact. 
Enfin, au cours de ce premier contact, repérez les opportunités de nouer une relation. 
Vous avez peut-être la même passion pour une équipe de foot ou pour le golf ; vos enfants sont peut-être du même âge et vous pouvez discuter des défis de cet âge-là ; ou vous avez peut-être travaillé pour la même entreprise par le passé. 
Trouver un ou deux points communs permet qu’on se souvienne plus de vous. En résumé, quand vous utilisez le pitch et essayez de nouer un contact avec quelqu’un, l’objectif n’est pas d’en tirer profit tout de suite. Quand vous nouez un contact, vous ne savez jamais quand la personne pourra vous être utile ou quand vous pourrez lui être utile. 
C’est comme quand on plante des graines, on ne sait pas quand elles germeront et pousseront. Ici, il ne s’agit pas tant d’une graine en particulier, mais plutôt de planter autant de graines que possible.

 

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