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09/06/2020 17:00
Description de l'épisode
Olivier avait remporté le concours que j'avais organisé lors de mon intervention au Web 2 Connect.
Son prix, un déjeuner en tête à tête. Alors on se retrouve en plein jour de grève en direct du Bar de Jarente dans le 4ème, mon restaurant parisien préféré.
On parle de business, networking et entrepreneuriat alors j'ai enregistré.
Écoute et tu découvriras:
Comment utiliser la puissance du networking pour se démarquerL’importance des mots et leurs impacts sur ce que les gens interprètent. Attention aux mots interdits : Les mots qui évoquent des sensations négatives chez les gensLa puissance du Mindset pour attirer ses clients car c’est ce dont ils se souviennentComment devenir un pilier dans la tête des gensEt beaucoup d'autres choses
Pour entrer en contact avec Olivier sur LinkedIn, c'est ici :
https://www.linkedin.com/in/olivierberlingue/

Description de l'épisode
En décembre dernier, j'ai remporté le concours lors d'un événement À L'école 42 (le Web2connect) dont l'intervenant était Gael REIGNIER, expert en Webinaire vivant à Londres.
Mon prix, un déjeuner "revue stratégique" en tête à tête. Alors on se retrouve en plein jour de grève en direct du Bar de Jarente dans le 4ème, mon quartier et son restaurant parisien préféré.
On parle de business, networking et entrepreneuriat alors au moment de ma pépite sur le réseautage, Gael à Enregistré ce passage
 
Écoute et tu découvriras:
- Comment utiliser la puissance du networking pour se démarquer
- L’importance des mots et leurs impacts sur ce que les gens interprètent.
- Attention aux mots interdits : Les mots qui évoquent des sensations négatives chez les gens
- La puissance du Mindset pour attirer ses clients car c’est ce dont ils se souviennent
- Comment devenir un pilier dans la tête des gens
- Et beaucoup d'autres choses...

Pour écouter cet épisole, clique simplement sur la bannière ou ici
Si tu as aimé ce moment, dis-le moi en message privé sur LinkedIn, c'est ici : https://www.linkedin.com/in/olivierberlingue/
 
15/03/2020 16:59


Une vision partagée par 57 pionniers du web.

7 pistes pour réenchanter l'internet

Dans le cadre de l'ouvrage collectif #15ansWeb20 "WEB 2.0 15 ans déjà et après ?" à l'initiative de David Fayon et Fadhila BRAHIMI j'ai ouvert quelques pistes de réflexion au sujet de la relation à soi, relation aux autres. Je me suis positionné sur le temps d'attention que pouvait prendre notre relation au numérique avec quelques solutions porteuses de valeur pour vous et pour les autres.Le titre de la partie que j'ai traitée est : « La relation web 2.0 : immédiateté, générateur de valeur ou risque de surchauffe mentale?».

Je vous invite à découvrir ce condensé de dynamique collective sur les conséquences et les possibles autour de la thématique du #digital qui porte un impact lourd sur notre #société (économie, politique, juridique, culturel, management, innovation...).

Et #imaginer 7 pistes de réenchantement pour un #futur numérique plus #sain et plus #responsable face à la #domination des géants d’Internet, les #GAFA américains...

--> Editer aux Editions Kawa, l'ouvrage est en vente ici : https://lnkd.in/dhaAFsy

--> L'ensemble des droits et des ventes sont reversées intégralement à Emmaüs Connect et Startup For Kids, deux associations qui font avancer les causes du digital.

Pour vous donner un avant Goût :

En 15 ans, le Web 2.0 a radicalement transformé notre façon de travailler, de consommer, de vendre, de communiquer… Les technologies (mobile et tablette, 3G ou 4G, médias sociaux, big data, IA, etc.) ont bouleversé nos sphères de vie et notre rapport aux individus, à l’information, aux objets… 57 pionniers vous proposent d’explorer rétrospectivement les conséquences du digital sur notre société (économie, politique, juridique, culturel…). Le but : imaginer 7 pistes de réenchantement pour un futur numérique plus sain et plus responsable face à la domination des géants d’Internet, GAFA et BATX.

LA VOIX DE 57 PIONNIERS

Farid Arab . Thierry de Baillon . Christine Balagué . Éric Barbry . Beer Bergman . Olivier Berlingué . Nicolas Bermond . @Fanny Berrebi . @Michelle Blanc . Jérôme Bondu . Fadhila Brahimi . Frédéric Canevet . Dominique Cardon . Nicolas Celic . Cyrille Chaudoit . Jean-Pierre Corniou . Céline Crespin . André Dan . Yannis Delmas-Rigoutsos . Damien Douani . Antoine Dubuquoy . Jean-Philippe Encausse . Fabrice Epelboin . Olivier Ezratty . Isabelle Falque-Pierrotin . David Fayon . Mathieu Flaig . Cyrille Frank . Yann Gourvennec . David Guillocheau . Claudie Haigneré (Préface) . Olivier Iteanu . Henri Kaufman (Postface) . François Laurent . Yann Leroux . Éric Maillard . Vérone Mankou . Émilie Marquois . Grégory Maubon . Pierre Mawas . Pierre Métivier . Jean-Claude Morand . Ahmed Mehdi Omarouayache . Anthony Poncier . Grégory Pouy . PPC . Benoît Raphaël . Cyril Rimbaud . Vincent Rostaing . Jean-François Ruiz . Éric Seulliet . Serge Soudoplatoff . Virginie Spies . Yaëlle Teicher Stein . Pierre Tran . Pierre Vallet . Henri Verdier

Sommaire

Remerciements
Note des contributeurs
Préface de Claudie Haigneré, spationaute ESA Introduction
Introduction - Le pourquoi du livre

I - Repères historiques

II - La conquête du Web par les pionniers

III - Révolution économique

IV - Révolution politique

V - Révolution juridique

VI - Révolution culturelle

VII - Révolution des usages

VIII - Relation à soi et aux autres

IX - Relation à l’information

X - Relation avec les marques

XI - Relation au travail

XII - Relation aux mondes virtuels (et réels)

XIII - Relation aux mondes réels (et virtuels)

XIV - Retour vers le futur

XV - Et d’ici 2035 ?

Conclusion : et après ?

Postface d’Henri Kaufman

Annexes

Glossaire et abréviations

Biographie des contributeurs

--- L'ouvrage est en vente ici : https://lnkd.in/dhaA

 Téléchargez le communiqué de presse 

10/02/2020 18:32


Vous êtes en transition professionnelle ou reconversion ?
Vous n'avez pas de VISIBILITÉ ?
vous ne savez plus COMMENT FAIRE ?
PERSONNE ne vous vient en aide !

Vous n'êtes plus seul ! même si vous êtes inscrits à Pôle emploi ou dans divers réseaux, programmes ou autres aides dont vous commencez à douter de l'efficacité tellement il y a de personne à suivre  

Vous vous dîtes que vous valez bien mieux que cela, que vous avez le droit à plus de PROXIMITÉ, plus de SOUTIEN PERSONNALISÉ et plus d'INTERACTIONS HUMAINES.



Cela tombe bien, l'expérience que je vous propose et de rejoindre ce cette dynamique collective
, un programme inédit à moins de 30 centimes par jour ! Tarif Spécial chercheurs d'emploi (Justifier que vous n'etes pas en poste)

Voici ce que vous allez découvrir :

- augmenter votre clarté,
- marquez les esprits, 
- gagner en confiance,
- obtenez une nouvelle dynamique positive
- différenciez-vous grâce à votre authenticité
- devenez incontournable dans votre domaine grâce aux autres (Groupe Privé),
- etc.

Pour devenir des chasseurs de bonnes opportunités... !

 Découvrir le programme 

Rejoindre le mouvement en cliquant sur le bouton ci-dessus


Vous êtes en transition professionnelle ou reconversion ?
Vous n'avez pas de VISIBILITÉ ?
vous ne savez plus COMMENT FAIRE ?
PERSONNE ne vous vient en aide !
Vous n'êtes plus seul ! même si vous êtes inscrits à Pôle emploi ou dans divers réseaux, programmes ou autres aides dont vous commencez à douter de l'efficacité tellement il y a de personne à suivre  
Vous vous dîtes que vous valez bien mieux que cela, que vous avez le droit à plus de PROXIMITÉ, plus de SOUTIEN PERSONNALISÉ et plus d'INTERACTIONS HUMAINES.


Cela tombe bien, l'expérience que je vous propose et de rejoindre ce mouvement.

- augmenter votre clarté,
- marquez les esprits, 
- gagner en confiance,
- obtenez une nouvelle dynamique positive
- différenciez-vous grâce à votre authenticité
- devenez incontournable dans votre domaine grâce aux autres (Groupe Privé),
- etc.
Pour devenir des chasseurs de bonnes opportunités... !
 Découvrir le programme 
Rejoindre le mouvement en cliquant sur le bouton ci-dessus
17/11/2019 21:48

En écoutant ces derniers temps des personnes en transition, j'ai retenu ces quelques mots de Françoise que j'ai accompagné la semaine dernière.

A] “Je suis perdu dans ma transition professionnelle ! Je ressens le besoin d’un coup de pouce, un accompagnement pour être dans une meilleure énergie, dans une dynamique positive. Aujourd’hui, rien ne va comme je le voudrais, le temps passe vite, je ne vois pas le bout du tunnel… que pouvez-vous faire ?”

Avec elle j'ai analysé sa situation, cette personne a perdu une partie de ses repères, elle ne sait pas où elle en est. Plus ed 9 mois se sont écouél et rien a changé pour elle, il lui reste une amértume quand à sont ancienne situation professionnelle et on a vu que cela perturbe une partie de ses pensées. Elle ne sait pas vraiment comment s'y prendre, elle n'est pas aidé par son entourage Elle pense qu'une aide extérieur peut s'avérer un plus pour clarifier sa situation. 

B] Comment serait sa vie si elle arrivait à sortir de son impasse ? Je lui pose la question :

"Je me sentirais mieux. J'aurai un esprit plus clair avec la sensation d'aller dans le bon sens, dans une dynamique positive. Je me sentirais plus confiante donc plus sereine et ainsi voir mieux les opportunités se présenter à moi."

En effet, elle comprend qu'un accompagnement est nécessaire. je lui indique qu'un accompagnement est, dans ce cas, la meilleure solution.

Je lui montre les premiers résultats du groupe naissant que j'ai mis en place récemment et ui fait part de l'offre de lancement du groupe.

On retrouve A], la situation de départ, B] sa situation idéale et le parcours entre A et B, c'est à dire, l'accompagnement que je lui propose et que je vous partage ci-dessous. 

  

 

a) J'accepte : Oui, acceper sa situation, c'est avant tout, vous permettre de vous autoriser à de nouvelles choses dans votre vie. C'est la première phase du programme. Certains ont déjà passé ce cap et pourront passer à l'étape suivante. Ce n'est pas le cas de tout le monde, c'est pourquoi un outil est mis en avant pour basculer la tendance et oublier les veilles histoires.

b) Du négatif au positif, C'est comme si un ciel nuageux se transformait simplement en journée ensoleillée qui illumine votre vie. L'objectif de cette phase est de prendre conscience qu'il est possible d'inverser la tendance afin d'éliminer les émotions négatives qui vous minent et qui vous enpêchent d'avancer et tendre vers des émotions positives qui vous donnent des ailes et qui éclaircient ce ciel pour vous sentir bien. 

Le saviez-vous ? 

"une pensée positive ne laisse pas de place à une émotion négative"

 

c) Le déclic, C'est une phase importante dans le processus, c'est le point de bascule et ce sont les étapes précédentes qui favorise ce déclic qui va ouvrir vers l'étape suivante.

d) Ouvrir de nouveaux chemins, Libéré enfin, vous avez du temps, de l'énergie et vous pouvez enfin vous concentrer sur le meilleur pour vous.

e) Trouver son excellence, pour aller plus loin dans votre différence, il s'agit de mettre en lumière ce qui vous rend unique.

f) S'impreigner de contenus ressources, C'est primordial de rebondir sur des informations clés, comment réussir ses entretiens, comment mettre à jour son profil linkedin. qu'elles actions à faire sur les réseaux sociaux... des contenus qui s'enrichissent au fur-et-à-mesure que des questions fusent dans le groupe (point suivant)

g) Pourquoi intégrer un Groupe Privé, Le Groupe privé est le pilier du programme. Cette expérience est unique et se révèle salvatrice pour chacun. ce'est un espace qui favorise les échanges et l'intelligence collective. les membres ont une valeur commune. La puissance du cerveau collectif n'est comparable avec rien d'autre. la sommes de chaque individu représente un gain de temps énorme pour chacun. C'est autant de réseaux qui peuvent être mis à disposition pour des mises en relation par exemple. Chacun y trouve son compte et des liens forts se nouent au fil du temps. Une expérience humaine pour se reconstruire et réussir plus vite.

Je vous invite à rejoindre ce programme un moment inédit à moins de 30 centimes par jour (payable annuellement, soit 97 €ht au lieu de 197 €ht)

Rejoindre le Programme

08/10/2019 23:10

Quelles sont les 8 grilles qui permettent d’identifier un candidat ?

#stratégienumérique, #réseautage, #rechercheemploi.

1. Les recruteurs sont numériques, 

Je vais tout vous dire, même si vous vous en doutiez déjà :). Ils utilisent des hashtags, vont sur des CVthèques, les moteurs de recherches. Ils examinent vos profils, le site des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé, les réseaux sociaux que vous fréquentez et la manière dont vous êtes référencé.

2. L’importance d’être visible, quelques chiffres clés.

Presque une majorité des embauches sont réalisées grâce à la visibilité du candidat.

- Les candidatures spontanées représentent 7% des emplois. 
Votre réseau de relation et la cooptation, 24%
Sites et réseaux sociaux ne représentent que 8%
Chasse ou approche directe, 8%
- Leur vivier de Candidats et cvthèques, seulement 5%
NDA : Optez prioritairement pour les bons outils et gagner du temps dans vos démarches

3. Le recrutement en 6 étapes

Pour une bonne compréhension de la démarche, il est important de considérer les principales étapes qui conduisent un recruteur à intégrer un nouveau candidat.

  1. Analyse du besoin

  2. Communication / sourdine (Visibilité à travailler pour cette étape)

  3. Présélection (Visibilité à travailler pour cette étape)

  4. Évaluation

  5. Décision

  6. Intégration

4. Quelle est la méthode du recruteur ?

a) Méthode de la Divergence

  1. Foisonnement et divergence des profils du plus large au plus fin

  2. Des recherches avancées sont organisées avec des critères d’affinage. (Compléter les profils, affiner, les optimiser)

  3. Récolte d’un vivier de profils qualifiés

  4. Choix du profil adapté à recruter.

b) Méthode de la convergence

  1. Partir de mots clés

  2. Converger en réduisant les mots clés (élargir, assouplir) critère par critère

  3. Récolte d’un vivier de profils qualifiés

  4. Choix du profil adapté à recruter.

5. Augmentez vos chances avec des CVtech.

30 000 recruteurs sont consommateurs de ces plateformes chaque mois pour recruter des candidats comme vous.

Pour augmenter vos chances d’être vu, une liste de 51 sites est à disposition dans la Méthode J.O.B. communiqué en annexe de cet article. Ce qui représente certainement une très bonne partie des emplois disponibles sur le marché. Si vous n’avez pas le temps de lire l’ensemble des grilles, allez directement en bas de page pour mettre en œuvre une méthode rapide et efficace. La méthode J.O.B.

6. Les mots hameçons à recruteurs qui vous rendent visibles 

Ils sont à positionner dans toutes vos actions pour vous rendre visible, vous devez les rendre présents sur vos CV, réseaux sociaux pros et autres profils.

Comment les créer ?

  • Utiliser un vocabulaire technique métier, secteur d’activité, métier, nom du poste, etc. susceptible d’être saisi par un recruteur.

  • Les hameçons à recruteurs sont présents également dans les compétences, expertises, langues, logiciels, entreprises marquantes du secteur, fournisseurs, concurrents, etc.

  • Vocabulaire enrichi complémentaire : faire une liste de synonymes et idées associées que vous pourrez utiliser dans vos contenus, posts, articles, profils, etc.

7. Quel est votre degré d’exploitation des Réseaux Sociaux Professionnels (RSP)

Pour passer du mode inexistant à influenceur, vérifiez où vous vous situez  et regardez votre marge de progression ?

  1. Vous n’êtes pas sur les réseaux sociaux

  2. Vous possédez un compte inactif

  3. Vous avez un compte et le mettez régulièrement à jour.

  4. Vous utilisez les RDP pour vous mettre en relation avec d’autres professionnels

  5. Vous interagissez, partagez des idées, des ressources, etc.

  6. Vous créez des groupes de discussion et attirez du monde à vous.

8. Les principales actions à mettre en œuvre sur les réseaux sociaux.

a) Pour ce qui vous concerne : 

Objectif : être visible avec un profil clair, à jour et enrichi, vrai, sincère et authentique.

Concrètement:

• une Photo professionnelle

• des Hashtags ciblés

• des informations pros et concrètes

• des missions et expertises compréhensibles de tous

• un profil mis à jour

• Une URL personnalisée.

b) Pour ce qui concerne vos contacts : 

Objectif : Entretenir votre réseau d’affaires

Concrètement:

  • Vous invitez des contacts ciblés à rejoindre votre réseau avec une invitation personnalisée

  • Vous avez un plan de relance régulière

  • Vous interagissez régulièrement avec des personnes que vous avez ciblées en prenant de leurs nouvelles régulièrement

  • Il vous arrive de vous mettre en relation avec des personnes de niveau 2 pour élargir votre réseau

  • Vous avez une stratégie pour prendre contact avec des recruteurs, des DRH ou entreprises.

c) Vos engagements

Objectif : La volonté de s’engager

Concrètement:

  • Vous partagez votre veille sur votre secteur, métiers grâce à la mise en avant d’articles, de sites.

  • Vous commentez et enrichissez grâce à votre point de vue professionnel

  • Vous apportez votre regard sur votre expertise qui démontre que vous êtes calé sur le sujet

  • Vous publiez des posts

  • Vous avez créé un blog sur le sujet

  • Vous avez une « ligne éditoriale » pertinente, vraie, sincère et authentique qui sert votre unicité.

  • Vous restez vous-même au fur et à mesure que vous vous rendez visible.

Vous souhaitez sortir du lot ?

• Choisissez-vous de postuler sans stratégie ou avez-vous une méthode pour aller dans la bonne direction ? Une méthode qui permet de choisir un JOB pour les bonnes raisons porteuses de sens afin de remplir votre mission de vie ?

• Savez-vous qu’il existe des leviers pour améliorer votre image professionnelle et augmenter une bonne perception de vous ?

• En choisissant la méthode JOB, vous pourriez découvrir les 30 manières de réussir vos entretiens. Comment vous démarquer et sortir du lot ?

• Savoir quels sont les 50 principales plateformes sur lesquels vous inscrire pour être repéré (selon votre secteur)

• Si vous avez un projet professionnel et de prendre votre envol entrepreneurial, peut-être aimerez-vous découvrir une liste de club d’affaires que vous pourrez fréquenter

• Peut-être aimeriez-vous échanges avec des personnes dans le même cas que vous ?

Si vous avez répondu OUI à l’un de ces points, je vous invite à prendre connaissance de la méthode J.O.B. qui vous permettra de prendre le bon CAP. Trois exercices pour être sûr que vous courrez dans le bon sens et un foisonnement de ressources complémentaires pour vous améliorer et faire la différence. Un atelier en ligne simple, rapide, efficace, aucune perte de temps. Possibilité d'implémentation rapide des concepts. Pragmatique et connecté :) Je vous laisse découvrir et transmettre aux personnes les plus nécessiteuses.

Merci pour votre soutien et feed-back :)

Olivier Berlingué / Graines de Performance (dot) com et Apprendre à réseauter (dot) com. D’après les données de l’étude avec Sourcing Cadres, Édition 2018 

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